/asset/images/17896172392450.png
近日，英国游戏工作室Bulkhead的首席执行官Gerard Kelly公开透露，公司在招聘过程中会审查求职者的社交媒体动态，一旦发现候选人曾发表反对加班的言论，往往会将其拒之门外。这番言论一经曝光，立即在游戏行业引发广泛争议，也将长期困扰行业的加班文化问题再次推上风口浪尖。
发言引热议：反加班者进不了大门
据外媒报道，Kelly在谈及公司招聘策略时直言，团队会主动查看应聘者的社交平台历史发言。他坦言，不少在社交媒体上公开表达过反加班立场的求职者，往往连大门都进不来。换言之，候选人在网络上的过往言论，可能直接影响其获得面试乃至录用的机会。此话一出，迅速引发游戏从业者与玩家的强烈关注，相关讨论持续发酵。
Bulkhead是谁：War Dogs开发商
Bulkhead是一家位于英国德比的游戏开发工作室，曾推出合作射击游戏The Anacrusis，目前正在开发备受期待的新作War Dogs。作为一家规模不断扩张、持续招兵买马的工作室，其招聘方式自然受到外界审视。而此次CEO的公开表态，让不少人对这家工作室内部的实际工作环境产生了疑问。
争议焦点：筛选标准还是文化警示
批评者指出，如果一家公司仅仅因为候选人反对加班就将其淘汰，这本身可能说明该工作室对加班文化持宽容态度，与当下游戏行业倡导的健康工作环境背道而驰。也有人认为，这反映了企业在招聘时对价值观契合度的过度解读，把员工对合理工时的正当诉求视为负面信号。此外，审查求职者社交媒体的做法是否侵犯个人隐私、是否构成就业歧视，同样成为舆论讨论的热点。
行业启示：加班文化与招聘透明度
近年来，游戏行业围绕加班文化的反思不断深化，越来越多工作室公开承诺不强制加班，并将员工身心健康纳入雇主品牌宣传。Bulkhead此次风波给从业者和雇主都提了个醒：一方面，求职者的网络言论确实可能影响职业前景，公开发声前需谨慎权衡；另一方面，企业若想真正吸引优秀人才，与其审查候选人的观点立场，不如切实改善内部工作文化，用透明的制度赢得信任。这场争议最终能否推动更多工作室正视并解决加班问题，仍有待观察。